如果沒有工作哪來退休，工作是人生的一部分！
因為 職涯 中有個「職」字，所以從字面上解釋當然就是指「職業生涯」囉 ! 真的是這樣嗎？工作是人生的一部分。因為有工作才會有退休這個議題，如果沒有工作哪來退休？最近工作與生活的平衡這個議題受到廣泛的討論。大多數人認同這個議題的存在，但也有些人抱持不同的想法。不論認不認同這個議題的存在，不可否認的，現代社會不論富有與否大概年輕的時候都需要上班，就算家財萬貫也還會到自己家的公司上班，上班當然是工作。
工作與生活真的能夠完全劃一條線，完全沒有「灰色地帶」嗎？
上下班時間能否有個嚴格的區分？下班時間是否仍然會因工作事項所困擾或是仍然必須要接老闆電話，在比較年長的一輩裡認為下班時間接老闆電話是天經地義。年輕世代的想法則不然。往回推，多留在辦公室的每一分鐘是否都應該領加班費。最極端的案例是週末公司尾牙聚餐，出席是否可以要申請加班費？
以法律來說，是可以申請加班費的。再進一步，老闆當然期待員工可以參加尾牙，但是不可以強迫員工參加。當員工參加尾牙時是基於個人職涯發展的需要或社交人際交流的需要，工作與生活真的能夠完全劃一條線完全沒有灰色地帶嗎？
規劃職涯時千萬不要遺忘了你該有的生活
以管理者角度當然不期待員工因為過於在乎職涯，把個人的生活完全放一邊！新時代的工作觀下，必須給予員工更多的重視。藉由工作上的表現來印證自己的價值是我們對工作的理想與抱負。工作理應是生活的一部分而且是很重要的一部分，但工作絕對不能是生活的全部。我想這是勞資雙方的共識。規劃職涯時千萬不要遺忘了你該有的生活。「工作」應該影響一個人「生活」多少的百分比又或者工作重心是否應該放在首要地位，可能在不同人的腦海中各有不同的想法與評斷。
把對自己的工作期待劃分成百分比或時間比？
你期待工作對你的生活的影響是以百分比來區分或是以時間來區分？以百分比來區分，可能你會讓下班後的一部份時間還在處理工作。以時間來區分時，可能你會在下班後完全不碰工作。別人無權干預你的人生決策，但是你的決策會對你的生活方式與時間分配產生重大影響，也可能反向對你的職涯發生或多或少的影響，然而我們都應該負責自己的「抉擇」！
更多組織管理相關文章：知識庫
歡迎追蹤士才臉書專頁看更多文章！
