【課程說明】：

應徵回來的人選，表現不如理想，應徵者不是沒能力，而是面試官用錯方法！了解應徵者的過往經驗，是唯一能認識應徵者的途徑，正確使用 STAR面談 方式，從中瞭解應徵者的才能，讓他的才能在未來可以為公司付出。

 STAR面談 可協助面試官在簡短的面試中，讓應徵者有架構的清楚回答面試官的問題，面試官透過 STAR面談 可以更全面了解應徵者。應徵者不是沒能力，而是有效的STAR面試，才能找到公司的最佳人才。